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team building, incentivos Y MOTIVACIÓN

Team building para empresas: motiva a tu equipo

Autor Luis Ramirez
23/10/2013

team building para empresas

Cuando una persona emprendedora tiene un proyecto en la cabeza parece que tiene todos los detalles controlados en la cabeza, pero lo que no puede controlar sin duda alguna es el personal que necesita para que la empresa funcione.

Normalmente cuando uno pone en marcha una empresa no contrata un equipo para que trabaje en ella, aunque sería lo ideal. En realidad no es además una buena idea, la formación de equipos destinados a trabajar en un negocio concreto.

Tienes las piezas, monta el puzzle

Pero es más complicado de lo que pueda sonar y al final acabas contratando gente según su valía y por supuesto el perfil que mejor se adapte al puesto que quieras ocupar.
Lo que ya todos saben es que no todos los perfiles son iguales ni tan siquiera una persona que parece perfecta para un perfil puede asegurarte de que cumpla los requisitos que se busca en ese puesto de trabajo.

Por ello, desde el minuto 1 en el que pones en funcionamiento tu empresa tienes que tener como primer objetivo la creación de ese equipo. Las metas de tu empresa serán alcanzadas por un equipo, no lo olvides, ninguna persona sin el respaldo de un equipo detrás puede llegar al éxito. Por lo que dedica tus fuerzas a la generación de ese equipo y el éxito estará asegurado.

¿Cómo se une un equipo? En el trabajo diario pueden existir un montón de dificultades, la convivencia, la competencia entre trabajadores, toda clase de rencillas ya sean profesionales o personales afectan al trabajo directamente y por supuesto también al rendimiento.

Team building la clave de un buen equipo

El camino a seguir para la creación de un buen equipo es realizar un proyecto Team building. El Team building categorizado ya por todo el enjambre empresarial por una disciplina útil en la creación de sólidos equipos, trata de conseguir los siguientes objetivos:

- Creación de equipo
- Identificación de roles
- Selección de un líder

A pesar de que los objetivos de una empresa deben ser alcanzados por un equipo, cualquier equipo necesita de las directrices de un líder. El equipo necesita sentirse respaldado por esa figura capaz de dirigirles e instruirles además de motivarles en la consecución de los objetivos. Quizás puede parecer algo relacionado más con la ficción con la realidad, pero la experiencia nos habla precisamente de esto mismo.

Es muy común que la figura del líder esté oculta, es decir, alguien tiene esa inquietud pero por cualquier motivo no la expresa, este tipo de acciones le sirve para mostrarla a la vez de aprovechar esa virtud tan útil dentro de un equipo.

Son frecuentes las solicitudes de este tipo de proyectos por ello la renovación de las actividades se hace imprescindible, la novedad, el atractivo, la dificultad, la diversión, todos son factores que deben incluir las actividades destinadas a la formación de equipos y a la elevación de la motivación. ¿De qué sirve poner a la gente a resolver una situación si ya lo han hecho más de una vez?



Luis Ramirez

Experto en Incentivos y Team Building

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