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team building, incentivos Y MOTIVACIÓN

Los objetivos de las dinámicas de empresa

Autor Luis Ramirez
21/08/2013

A lo largo de nuestra vida y en nuestro trabajo existen muchos momentos en los que la rutina se planta en nuestras vidas y muchas veces es muy difícil combatirla. Ver siempre a la misma gente, realizar siempre el mismo trabajo y tener hábitos repetitivos en el trabajo puede ser un gran problema para que un empleado pueda dar el 100% en su horario laboral.

objetivos de las dinamicas de empresa

Para este tipo de problemas hoy en día existen muchas empresas que ven en la motivación laboral uno de los puntos fuertes para que sus empleados crezcan a la vez que lo hace la empresa. Si cuando estamos en nuestro trabajo somos motivados por el jefe y por los compañeros, está claro que el empleado dará mucho más de si cada día que va a trabajar.

Una solución; las dinámicas de empresa.

Muchos hoy en día son incapaces de entender que motivar a los trabajadores les ayudará a todos a mejorar el resultado de la empresa. Con el paso del tiempo se ha visto que los resultados de aquellas empresas que han realizado dinámicas de grupo para motivar a sus trabajadores, han ampliado su capacidad de trabajo. Muchas veces el éxito de tus empleados en la empresa, viene indicado por la actitud que se muestra ante las tareas y problemas que pueda surgir.


Las dinámicas de grupo

Las dinámicas de grupo que hoy en día se realizan en las empresas tienen varios y concretas finalidades.  Aunque al principio parezcan actividades lúdicas, en realidad ofrece grandes  resultados.

  1. - Conocer y observar como se desenvuelve un empleado ante determinadas situaciones.
  2. - Se puede conocer las habilidades de cada uno, y en que situaciones sabe desenvolverse mejor.
  3. - Conocer la imagen global del empleado, su capacidad de trabajo en equipo, si son buenos lideres dentro del grupo, la creatividad, comparación, si es competitivo y el tipo de personalidad que tiene.
  4. -Fomentar relaciones personales entre los compañeros de trabajo, y la capacidad de organización
  5. -Fomentar la confianza dentro de un grupo. Estas actividades mejoran el ambiente de trabajo.
  6. -Fortalecer los lazos de comunicación que pueden existir entre compañeros.
  7. -Levantar el ánimo y eliminar estrés en el trabajo.
  8. -Desafiar a un equipo a que trabaje e equipo para conseguir el mejor resultado posible.
  9. -Mejorar el rendimiento en el trabajo a la vez que mejora la moral de cada uno.
  10. -Comunicar posibles problemas que ven los empleados a la hora de llevar a cabo el trabajo
  11. -Estimular la asertividad, la escucha activa y la empatía
  1. -Fomentar la unión dentro de una empresa. Desde el jefe al empleado menos implicado en el trabajo diario.

Además de estos objetivos se crean otros que tiene que ver con la utilidad dentro de la empresa para los mismos trabajadores como son el compromiso de las personas para conseguir diferentes objetivos, integrar a todas las personas en un mismo grupo compartiendo los éxitos, y que el propio empleado se sienta importante dentro de la empresa.


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Luis Ramirez
Experto en eventos

 

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