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team building, incentivos Y MOTIVACIÓN
Incentivos para empresas: La importancia de la motivación
Autor Luis Ramirez
28/08/2013

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Los programas de incentivos para empresas son maneras efectivas de crear motivación en el lugar de trabajo. Y la motivación en el trabajo es lo que hace posible que recuperes la inversión hecha en el personal cualificado. Existen dos razones básicamente para tener un programa de incentivos en tu empresa: primero, el reconocimiento del trabajo bien hecho y, segundo, el deseo de la empresa de comprometer a sus empleados en un cambio sostenible de comportamiento. El compromiso de los empleados, por tanto, requiere de la inversión en las personas, del establecimiento de un proceso y de la consecución de una comunicación mejor y más positiva.

Y es que ahora más que nunca, cuando se nos echan encima tiempos difíciles, se tiende a ejercer más presión sobre los empleados, esperando de ellos más horas de dedicación al trabajo y bajo la amenaza, más evidente, del despido. En esta situación, los empleados sienten que se les presiona para trabajar más tiempo, para hacer el trabajo más duro, sin compañeros que les apoyen, y viendo, además, menos rendimiento en sus nóminas. Es, en definitiva, un panorama de miedo para los empleados, pero también para las empresas que los emplean.

No debemos olvidar que lo que los empleados buscan, aun sin saberlo a veces, es el reconocimiento de sus esfuerzos. Sin ese reconocimiento, desarrollan la percepción de que hagan lo que hagan, y cómo lo hagan, no va a tener ninguna repercusión a largo plazo. Un programa de incentivos para empresas puede lograr que los empleados se sientan valorados y altamente motivados.

Las tres maneras de recompensar a tus empleados

Lo primero que debes hacer es estudiar cómo cada una de las características de este tipo de programas puede adaptarse mejor a las características de tus empleados. El programa deberá incluir, eso sí, todos aquellos comportamientos que deberían ser reconocidos en cualquier informe anual: la motivación, las habilidades y el esfuerzo por mejorarlas, la comprensión de los objetivos de la empresa, el trabajo en equipo y la capacidad de medir objetivamente y de informar de los progresos que se van haciendo.

A la hora de elegir, quizás nos ayude tener presente que la mayoría de la gente piensa que sólo existen tres maneras de ser recompensado: con dinero, con tiempo o con reconocimiento. Al final todas las personas tienen una combinación equilibrada de estos tres factores de motivación y deberás tener en cuenta, por tanto, cómo desean ser recompensados tus empleados en concreto. Piensa que lograr el equilibrio es una parte importante para facilitar la motivación en el lugar de trabajo y que es, además, la clave para lograr el éxito de los programas. O dicho de manera más somera, el reconocimiento es una parte importante de la motivación y la motivación es clave para el éxito económico de cualquier empresa. Por tanto, utiliza premios en efectivo cuando se pueda, pero considera también el tiempo libre y el premio de reconocimiento como alternativas más que viables para proporcionar incentivos a tus empleados.

Los beneficios del reconocimiento y el tiempo libre


Si optas por el reconocimiento y el tiempo libre, existen en el mercado multitud de actividades lúdicas y originales para incentivar a tus empleados y dotarles de la motivación necesaria para la consecución de los objetivos de la empresa. En Sankara estamos especializados en este tipo de actividades y conocemos de primera mano su valor incalculable para el éxito de la empresa. Por ello te recomendamos que te lances a la aventura junto con tus empleados.

En un próximo post hablaremos de las distintas actividades que se pueden organizar. Sólo adelantarte que dichas actividades pueden llevarse a cabo dentro o fuera de la empresa. Dependerá de varios factores elegir entre unas u otras, pero no olvides lo que comentábamos al principio: el compromiso de tus empleados requiere de inversión, pero los beneficios positivos de dicho compromiso son incalculables.

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Luis Ramirez
Experto en eventos y motivación

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