Expertos en ACTIVIDADes
team building, incentivos Y MOTIVACIÓN
Las mejores dinámicas de competencia de equipos.
Autor Luis Ramirez
31/01/2013

Una empresa, para mantenerse en el mercado, debe competir permanentemente. Tanto empresas diferentes o similares, como también debe poseer competencias internas, ya sea entre los distintos departamentos, o entre los empleados mismos.

La competitividad interna se refiere a la competencia de la empresa consigo misma, por medio de comparación de su eficiencia en el tiempo y de la de sus distintas estructuras internas. Muchas empresas utilizan distintas dinámicas de competencias de equipos para motivar a sus empleados.

Este tipo de motivación, basada en la competitividad, impulsa a cada uno de los empleados y al grupo de trabajo, a buscar un trabajo de gran calidad. Algunos de los beneficios de estas dinámicas competitivas es que ayudan a desarrollar habilidades para la solución de problemas. Los empleados se esfuerzan por ser innovadores, además de que se benefician de sus propias experiencias.

Los equipos que son estimulados con competencias tienden a realizar un excelente trabajo, movidos por la satisfacción interna que les produce y la estima que se genera entre ellos. Sin embargo, pueden pasar por alto la importancia de las relaciones humanas en  el trabajo.

Distintas dinámicas de competencias de equipos

El listado de dinámicas de competencia de equipos es muy extenso y se llevan a cabo según las distintas necesidades de cada empresa. Por ejemplo, si se busca desarrollar la capacidad de aprovechar al máximo las fortalezas y conseguir los resultados como equipo, se ponen en práctica muchas dinámicas outdoor como paintball. Por lo general no requieren una gran condición física y el ambiente en el cual se desarrollan es de una competencia por el logro de los mejores resultados.

Las dinámicas de unicidad del grupo como equipo están dirigidas a equipos de trabajo que buscan que sus integrantes reconozcan su interdependencia y entiendas los objetivos personales y los de la organización como alineados a un propósito común.

En este caso, se llevan a cabo actividades que ponen en juego la sinergia, pro-actividad, la unión, cohesión y el consenso del equipo. Este tipo de dinámicas de competencia de equipos suelen enfocarse en la ejecución de una tarea, en la cual el equipo que realice la tarea encargada de la mejor manera es declarado ganador.

Los ejercicios de este tipo no suelen ser costosos y no necesariamente exigen de equipos especiales. Por ejemplo, una de las dinámicas más sencillas consisten en que los equipos participantes deben aprender una coreografía en un tiempo determinado y luego presentarla ante los demás participantes de la actividad. De esta manera, a pesar de que se estimula la competencia entre los miembros de la empresa, también se crea un ambiente de cordialidad y camaradería que fortalecerá el trabajo en equipo.

Otra de las dinámicas de competencia de equipos más frecuentes se enfoca en la construcción de algo —una pirámide, un puente, un avión— con madera balsa o algún otro material suministrado por los facilitadores de la actividad.

Por supuesto, ya que hay una competencia la entrega de un premio es fundamental. Y no necesariamente tiene que ser un premio costoso, pero debe ser lo suficientemente atractivo como para que sirva como un “trofeo” para los ganadores.

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Luis Ramirez
Experto en eventos

 

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